División privada integrada por el antiguo equipo interactivo de Annapurna

Resumen

Ex empleados de Annapurna Interactive han adquirido Private Division, un estudio que anteriormente era propiedad de Take-Two Interactive. Tras una ruptura en las negociaciones con la directora ejecutiva de Annapurna Pictures, Megan Ellison, la mayor parte del personal de Annapurna Interactive partió en septiembre de 2024.

Después de una importante reestructuración en 2024, Annapurna Interactive, conocida por publicar juegos aclamados como Stray, Kentucky Route Zero y What Remains of Edith Finch, vio a su personal hacer la transición a una nueva empresa.

Private Division, establecida en 2017, fue vendida por Take-Two Interactive en noviembre de 2024. El comprador permaneció anónimo inicialmente y la venta resultó en despidos generalizados.

Según el periodista Jason Schreier, Haveli Investments, una firma de capital privado con sede en Austin, es el presunto comprador. Haveli y los ex empleados de Annapurna supuestamente acordaron administrar los títulos restantes de Private Division, incluida Tales of the Shire (programada para marzo de 2025), la franquicia Kerbal Space Program y un Game Freak no anunciado. proyecto.

La transición de la división privada refleja las tendencias de la industria

La mayoría del personal de Annapurna Interactive se fue después de disputas contractuales con la directora ejecutiva Megan Ellison. Si bien la compra de Haveli retuvo a unos veinte empleados de la División Privada, se informa que algunos serán despedidos para adaptarse al equipo entrante de Annapurna. Los planes futuros de la entidad combinada, incluida la posible nueva propiedad intelectual o proyectos, siguen sin estar claros, al igual que el nuevo nombre y la dirección general del estudio.

Esta fusión de Annapurna y Private Division resalta el clima actual de la industria del juego. Los últimos años han sido testigos de despidos masivos y cierres de estudios. La situación refleja un enfoque industrial despiadado, alimentado por la vacilación de los inversores ante proyectos de gran escala y alto riesgo. La absorción de un grupo de empleados despedidos por otro subraya esta tendencia.