Bir dizi düşük performanslı sürüm ve aksilikten sonra Ubisoft, bir azınlık yatırımcı olan AJ Investment'ın tam bir yeniden yapılanma talep ediyor. Yatırımcının açık mektubu yeni bir yönetim ekibi ve önemli personel indirimleri gerektirir.
Ubisoft, azınlık yatırımcısından yeniden yapılandırma talepleri
AJ Yatırım Talepleri Önceki İşten çıkarmalar Yetersiz
Önemli bir azınlık hissedarı olan AJ Investment, Ubisoft'un performansını ve stratejik yönünü açıkça eleştirdi. Mektup, kilit başlıkların gecikmeli yayınlanmasına, 2. çeyrek 2024'ün gelir tahminlerini düşürdüğünü ve memnuniyetsizliklerinin nedenleri olarak genel olarak kötü performansı belirtiyor. CEO Yves Guillemot'un maliyet optimizasyonu ve gelişmiş stüdyo yapısına odaklanan yeni bir CEO ile değiştirilmesini açıkça önerdiler. Bu değişim çağrısı, Ubisoft'un geçen yılki hisse fiyatında bildirilen% 50 düşüşü izliyor. Ubisoft, mektuba henüz kamuya cevap vermedi.
AJ Investment, Ubisoft'un düşük değerlemesini yanlış yönetmeye ve Guillemot ailesinin ve Tencent'in etkisine doğrudan bağlar. Mevcut yönetimin, uzun vadeli stratejik planlama ve olağanüstü oyun deneyimleri sunan kısa vadeli kazanımlara öncelik verdiğini iddia ediyorlar. Daha fazla eleştiri, bölümü kalplinin iptalini ve kafatası ve kemiklerin ve Pers Prensi: Kayıp Taç 'nın ezici alımını hedeflemektedir. Yatırımcı, Rainbow Six Kuşatma 'nın başarısını kabul ederken, Rayman , Splinter Cell , Onur ve İzle Köpek gibi diğer popüler franchise'ların durgunluğunu vurgular. Başlangıçta potansiyel bir geri dönüş olarak görülen merakla beklenen Yıldız Savaşları Outlaws bile, şirketin 2015 yılından bu yana en düşük noktasına düşmesine katkıda bulunduğu bildirildi.
AJ Investment'dan Juraj Krupa, önemli ölçüde daha az personel istihdam etmesine rağmen, EA, Take-Two Interactive ve Activision Blizzard gibi rakiplerin daha yüksek gelirini ve kârlılığını belirterek önemli personel indirimlerini savunuyor. Krupa, Ubisoft'un 17.000'den fazla çalışanın rakiplerine kıyasla aşırı olduğunu ve operasyonları kolaylaştırmak ve verimliliği artırmak için düşük performanslı stüdyoların satılmasını öneriyor. Önceki işten çıkarmaların işgücünü yaklaşık%10 azalttığını ve maliyet düşürme önlemlerinin devam ettiğini vurgularken, bu eylemlerin uzun vadeli rekabet gücünü sağlamak için yetersiz olduğunu vurgulamaktadır. Yatırımcı daha agresif maliyet düşürme ve personel optimizasyonunu teşvik ediyor.
En Son İndirilenler
Downlaod
En Önemli Haberler
