Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an die Mitarbeiter in seinem Stockholm -Büro, in dem die Kündigung eines beliebten Unternehmensguthabens angekündigt wurde. Diese Entscheidung löste versehentlich eine Gewerkschaftsbemühungen unter den Mitarbeitern aus.
Über 100 Mitarbeiter im Stockholm Office von King, einer Tochtergesellschaft von Activision Blizzard, bildeten im Herbst 2023 einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgenos, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft. Diese Gruppe wurde anerkannt und diskutiert nun über die Unternehmensführung, die ihre künftige Verhandlungsvereinbarung (CBA) aushandeln (CBA), die ihre zukünftige Arbeitsumgebung, die Richtlinien und die Vorteile und Vorteile definieren.
In Schweden können die Gewerkschaften unabhängig vom Gewerkschaftsstatus ihres Unternehmens jederzeit unterschiedlich sind als diejenigen in den US -amerikanischen Arbeitnehmern. Ungefähr 70% der Schweden sind Gewerkschaftsmitglieder, und das Land hat Gesetze, die für Gewerkschaften günstiger sind. Diese Gewerkschaften verhandeln branchenweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten.
Die Bildung eines Union Clubs und die Sicherung einer CBA an einem bestimmten Arbeitsplatz ermöglicht jedoch maßgeschneiderte Vorteile und ein Mitspracherecht bei großen Unternehmensentscheidungen, ähnlich wie bei US -Gewerkschaftsverträgen. Dies ist, was die Mitarbeiter von King Stockholm anstreben, nach Beispielen, die von anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios festgelegt wurden.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King Stockholm und Vorstandsmitglied des örtlichen Gewerkschaftskapitels, teilte mit, dass die Gewerkschaftsaktivität im Unternehmen vor 2024 minimal sei. Es gab einen Slack -Kanal für Gewerkschaftsdiskussionen, aber er war weitgehend inaktiv, mit nur etwa neun oder zehn Mitgliedern.
Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch eine E-Mail, in der das Ende eines einzigartigen Vorteils angekündigt wurde, der während der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde: einen kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser Arzt, der angeblich von Bobby Kotick ausgewählt wurde, wurde für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und Empathie sehr geschätzt. Der plötzliche Verlust dieses Nutzens mit einer Woche nach dem Akquisition von Microsoft mussten die Mitarbeiter nach neuen Gesundheitsoptionen kriechen.
Der angebotene Ersatz war eine private Krankenversicherung, aber Falck bemerkte, dass es der persönlichen Versorgung, die sie erhalten hatten, unterlegen war. Dies führte zu einer weit verbreiteten Diskussion und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, was zu einer Wiederbelebung des Unionsinteresses führte. Der Union Slack -Kanal wuchs schnell auf 217 Mitglieder, und bis Oktober 2024 stimmte die Gruppe für einen offiziellen Union Club mit einem Vorstand in King Stockholm. IGN wandte sich an Microsoft und Activision Blizzard King um einen Kommentar, erhielt jedoch keine Antwort.
Seit ihrer Gründung beschäftigt sich die King Union mit Activision Blizzard HR, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Falck beschrieb die Reaktion des Unternehmens als "neutral", was mit den schwedischen Gewerkschaftsgesetzen und dem öffentlichen Engagement von Microsoft für eine neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften übereinstimmt. Während der private Arzt keine Wiederherstellung nicht wiederhergestellt werden kann, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um andere geschätzte Leistungen zu schützen und sicherzustellen, dass zukünftige Änderungen ausgehandelt werden.
Falck betonte, wie wichtig es ist, einzigartige Vorteile zu schützen und die Transparenz in Bezug auf Gehalts-, Informations- und Unternehmens -Reorganisationen zu gewährleisten, insbesondere in Bezug auf Entlassungen. Das ultimative Ziel ist es, die Arbeitsplatzbedingungen für die Verbesserung aller Mitarbeiter zu beeinflussen. Timo Rybak, Organisator der Gewerkschaftsstockholm, betonte, dass in Gewerkschaft in Schweden beider Parteien ein Mitspracherecht in Arbeitsplatzangelegenheiten sind und die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management verbessern.
Falck merkte an, dass die Union den Austausch von Arbeitnehmerrechtsinformationen bereits erleichtert hat, insbesondere für die vielen europäischen und amerikanischen Spieleentwickler von King, die möglicherweise nicht mit schwedischen Arbeitsgesetzen vertraut sind. Dieses kollektive Lernen und die Interessenvertretung stärken die Mitarbeiter sowohl einzeln als auch als Gruppe.
Für Falck und ihre Kollegen begann die Gewerkschaftsbemühungen als Reaktion auf einen unpopulären Wandel, zielt jedoch darauf ab, die Aspekte ihrer Arbeit und Unternehmenskultur zu schützen, die sie schätzen. "Es ist nur eine ganz andere Welt und ein anderes Unternehmen, an das wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was die Vorteile haben", schloss Falck.
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