2024年初，現在在微軟擁有的Activision暴風雪中，在其斯德哥爾摩辦公室向員工發送了一封電子郵件，宣布終止受歡迎的公司福利。這一決定無意間引發了員工之間的工會努力。
Activision Blizzard的子公司King's Stockholm辦公室的100多名員工與瑞典最大的工會聯合會成立了一個聯合俱樂部，該俱樂部於2023年秋天。該集團已得到認可，現在正在與公司管理層進行討論，以協商集體談判協議（CBA），以定義其未來的工作環境，政治，政策，政策，福利和福利。
在瑞典，與美國工人的工會相比，工會的運作方式不同，無論其公司的聯盟狀況如何，都可以隨時加入工會。大約70％的瑞典人是工會成員，該國的法律對工會更有利。這些工會談判在整個行業條件上進行薪水和病假，以及個人會員資格可以帶來其他收益。
但是，在特定的工作場所組建聯合俱樂部並確保CBA獲得更多的量身定制福利，並在重大公司決策中發表意見，類似於美國工會合同。這就是斯德哥爾摩國王的員工的目標，此前是其他瑞典遊戲公司（例如Paradox Interactive和Avalanche Studios）設定的例子。
斯德哥爾摩國王的工程經理，當地聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，在2024年之前，該公司的工會活動很少。有一個寬鬆的工會討論渠道，但在很大程度上是不活躍的，只有大約9或十名成員。
但是，在1月初，員工收到了一封電子郵件，宣布了Covid-19期間引入的獨特利益的終止：一名免費的私人醫生供員工及其家人提供。據報導，當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選拔的這位醫生因其反應能力，大流行期間的支持和同情而受到高度重視。微軟收購後僅一周的通知，突然損失了這一收益，使員工爭先恐後地尋求新的醫療保健選擇。
提供的替代品是私人健康保險，但Falck指出，這不如他們獲得的個人護理。這導致了員工的廣泛討論和不滿，促使工會利益復興。聯合休閒頻道迅速增長到217名成員，到2024年10月，該組織投票通過在國王斯德哥爾摩的董事會組成一個官方聯盟俱樂部。 IGN與Microsoft和Activision Blizzard King接觸，以發表評論，但沒有收到回應。
自成立以來，國王工會一直與Activision暴風雪人力資源部人力資源部開展交流協議。法爾克將公司的回應描述為“中立”，與瑞典聯盟法律和微軟對工會的中立立場的承諾一致。儘管無法恢復私人醫生的福利，但工會旨在確保CBA保護其他有價值的福利並確保未來的變化協商。
法爾克強調了保護獨特的收益並確保薪資，信息和公司重組的透明度的重要性，尤其是在裁員方面。最終目標是影響所有員工的工作場所條件。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·雷巴克（Timo Rybak）強調，瑞典的聯合會是關於雙方在工作場所事務上發表意見的，從而加強了員工與管理層之間的溝通。
法爾克指出，工會已經促進了員工權利信息的共享，這對金的許多歐美遊戲開發商尤其有益，而金可能不熟悉瑞典勞動法。這種集體學習和倡導賦予了員工的單獨和小組的能力。
對於Falck和她的同事來說，工會的努力始於對不受歡迎的變化的回應，但旨在維護他們珍惜的工作和公司文化的各個方面。法爾克總結說：“這只是一個完全不同的世界，也是我們已經習慣的一家公司。因此，我們希望保護國王，什麼是文化，有什麼好處。”
最新下載
Downlaod
熱門新聞
