사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택 종료를 발표하는 이메일을 보냈습니다. 이 결정은 실수로 직원들 사이에서 노동 조합 노력을 촉발시켰다.

Activision Blizzard의 자회사 인 King 's Stockholm Office의 100 명 이상의 직원은 2023 년 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다.이 그룹은 회사 관리와 논의하여 미래의 업무 환경, 정책 및 혜택을 정의하는 단체 교섭 계약 (CBA)을 협상하고 있습니다.

스웨덴에서는 노동 조합이 회사의 노동 조합 지위에 관계없이 미국 노동자들과 비교할 때 노동 조합에 비해 다르게 운영됩니다. 스웨덴의 약 70%가 노조원이며, 국가에는 노조에 더 유리한 법률이 있습니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 산업 전반의 조건을 협상하며 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

그러나 Union Club을 구성하고 특정 직장에서 CBA를 확보하면 미국 연합 계약과 유사한 주요 회사 결정에 더 맞춤형 혜택과 발언이 가능합니다. 이것은 King Stockholm의 직원들이 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사가 설정 한 사례에 따라 목표로 삼고 있습니다.

King Stockholm의 엔지니어링 관리자이자 Local Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 회사의 노조 활동이 최소화되었다고 공유했습니다. 노조 토론을위한 슬랙 채널이 있었지만 약 9 ~ 10 명의 회원만으로도 크게 비활성이었다.

그러나 1 월 초, 직원들은 Covid-19 Pandemic에서 도입 된 독특한 혜택의 종말을 알리는 이메일을 받았습니다 : 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사. 당시 CEO Bobby Kotick이 선정 한이 의사는 그녀의 반응성, 전염병 중 지원 및 공감으로 매우 가치가있었습니다. Microsoft 인수 후 일주일 만 통지 하면서이 혜택의 갑작스런 손실로 인해 직원들은 새로운 의료 옵션을 위해 스크램블링했습니다.

제공된 대체품은 개인 건강 보험 이었지만 Falck은 그들이받은 개인 간호보다 열등하다고 지적했습니다. 이로 인해 직원들 사이의 광범위한 토론과 불만이 발생하여 노조 이익에 대한 부활을 촉구했습니다. Union Slack Channel은 217 명의 회원으로 빠르게 성장했으며 2024 년 10 월까지 King Stockholm의 이사회와 공식 연합 클럽을 구성하기로 투표했습니다. IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 답변을받지 못했습니다.

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Falck 은이 회사의 반응을 스웨덴 노조 법률과 노조에 대한 중립적 입장에 대한 Microsoft의 공공 약속과 일치하는 "중립"이라고 설명했습니다. 개인 의사의 혜택을 회복 할 수는 없지만 노조는 다른 소중한 혜택을 보호하고 향후 변화가 협상되도록 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다.

Falck은 독특한 혜택을 보호하고 특히 해고에 관한 급여, 정보 및 회사 재구성의 투명성을 보장하는 것의 중요성을 강조했습니다. 궁극적 인 목표는 모든 직원의 개선을 위해 직장 조건에 영향을 미치는 것입니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 스웨덴의 Unionizing이 직장 문제에 대해 발언하는 두 당사자에 관한 것이며 직원과 경영진의 커뮤니케이션을 향상 시켰다고 강조했습니다.

Falck은 노조가 이미 직원 권리 정보 공유를 촉진했으며, 특히 스웨덴 노동법에 익숙하지 않을 수도있는 King의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자에게 유리한 직원 권리 정보 공유를 촉진했다고 지적했다. 이 집단 학습과 옹호는 직원들에게 개별적으로 그리고 그룹으로 힘을 실어줍니다.

Falck과 그녀의 동료들에게, 노조 노력은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작되었지만 그들의 직업과 회사 문화의 측면을 보호하는 것을 목표로합니다. Falck은 "이것은 완전히 다른 세상과 우리가 익숙해지는 다른 회사 일뿐입니다. 그래서 우리는 왕이 무엇인지, 문화가 무엇인지, 혜택이 무엇인지 보호하고 싶습니다"라고 Falck은 결론지었습니다.