No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando a rescisão de um benefício popular da empresa. Essa decisão inadvertidamente desencadeou um esforço de sindicalização entre os funcionários.
Mais de 100 funcionários do King's Stockholm Office, uma subsidiária da Activision Blizzard, formaram um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono de 2023. Este grupo foi reconhecido e agora está em discussões com gerenciamento da empresa para negociar um acordo coletivo de negociação (CBA) que definirá futuros ambiente de trabalho, políticas e benefícios.
Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente em comparação com os dos trabalhadores dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status de sindicato de sua empresa. Aproximadamente 70% dos suecos são membros do sindicato, e o país possui leis mais favoráveis aos sindicatos. Esses sindicatos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica, e a associação individual pode oferecer benefícios adicionais.
No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA em um local de trabalho específica permite benefícios mais personalizados e uma palavra em grandes decisões da empresa, semelhante aos contratos sindicais dos EUA. É isso que os funcionários da King Estocolmo pretendem, seguindo exemplos estabelecidos por outras empresas de jogos suecas, como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King Estocolmo e membro do conselho do capítulo local da União, compartilhou que, antes de 2024, a atividade sindical da empresa era mínima. Havia um canal frouxo para discussões do sindicato, mas era amplamente inativo, com apenas nove ou dez membros.
No início de janeiro, no entanto, os funcionários receberam um e-mail anunciando o fim de um benefício exclusivo introduzido durante a pandemia Covid-19: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias. Esse médico, teria sido selecionado pelo então CEO Bobby Kotick, foi altamente valorizado por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e empatia. A perda repentina desse benefício, com apenas uma semana após a aquisição da Microsoft, deixou os funcionários lutando por novas opções de saúde.
A substituição oferecida foi um seguro de saúde privado, mas Falck observou que era inferior aos cuidados pessoais que haviam recebido. Isso levou a uma discussão generalizada e insatisfação entre os funcionários, provocando um ressurgimento do interesse da União. O Union Slack Channel cresceu rapidamente para 217 membros e, em outubro de 2024, o grupo votou para formar um clube oficial do sindicato com um conselho em King Estocolmo. A IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.
Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer protocolos de comunicação. Falck descreveu a resposta da empresa como "neutra", consistente com as leis da União Sueca e o compromisso público da Microsoft com uma postura neutra sobre os sindicatos. Embora o benefício do médico particular não possa ser restaurado, o sindicato visa garantir uma CBA para proteger outros benefícios valiosos e garantir que mudanças futuras sejam negociadas.
O FALCK enfatizou a importância de proteger benefícios exclusivos e garantir a transparência em reorganizações de salário, informação e empresa, especialmente em relação às demissões. O objetivo final é influenciar as condições do local de trabalho para a melhoria de todos os funcionários. O organizador da Unioten Estocolmo, Timo Rybak, destacou que a sindicalização na Suécia é sobre ambas as partes que têm uma opinião sobre assuntos no local de trabalho, aprimorando a comunicação entre funcionários e administração.
Falck observou que o sindicato já facilitou o compartilhamento de informações sobre direitos dos funcionários, particularmente benéfico para muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos em King, que podem não estar familiarizados com as leis trabalhistas suecas. Esse aprendizado coletivo e advocacia capacitam os funcionários individualmente e como um grupo.
Para Falck e seus colegas, o esforço da União começou como uma resposta a uma mudança impopular, mas visa proteger os aspectos de seu trabalho e cultura da empresa que apreciam. "É apenas um mundo completamente diferente e uma empresa diferente com a qual estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios", concluiu Falck.
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