В начале 2024 года Activision Blizzard, которая в настоящее время находится под властью Microsoft, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стандартном офисе, объявляющем о прекращении пособия популярной компании. Это решение непреднамеренно вызвало усилия по профсоюзам среди сотрудников.
Более 100 сотрудников в Стокгольмском офисе King, дочерней компании Activision Blizzard, сформировали профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции, осенью 2023 года. Эта группа была признана и в настоящее время ведет дискуссии с управлением компанией для переговоров по соглашению о коллективных переговорах (CBA), которая будет определять их будущую рабочую среду, политику и преимущества.
В Швеции профсоюзы работают по -разному по сравнению с работниками США, которые могут присоединиться к профсоюзам в любое время, независимо от статуса профсоюза их компании. Приблизительно 70% шведов являются членами профсоюза, а в стране есть законы, которые более благоприятны для профсоюзов. Эти профсоюзы договариваются о условиях общегосударственных условий, таких как зарплата и отпуск по болезни, а индивидуальное членство может принести дополнительные выгоды.
Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA на определенном рабочем месте обеспечивает более индивидуальные льготы и право голоса в основных решениях компании, аналогично контрактам с профсоюзами США. Это то, к чему стремятся сотрудники King Stockholm, следующие примеры, установленные другими шведскими игровыми компаниями, такими как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер King Stockholm и член совета директоров местного отделения Unionen, поделилась, что до 2024 года профсоюзная деятельность в компании была минимальной. Был слабый канал для дискуссий в профсоюзе, но он был в значительной степени неактивен, и только около девяти или десяти членов.
Однако в начале января сотрудники получили электронное письмо с объявлением о окончании уникального пособия, введенного во время пандемии COVID-19: бесплатный частный врач для сотрудников и их семей. Этот доктор, как сообщается, выбран тогдашним исполнителем Бобби Котиком, был высоко ценится за ее отзывчивость, поддержку во время пандемии и сочувствие. Внезапная потеря этой выгоды, с уведомлением всего за неделю после приобретения Microsoft, оставила сотрудников карабкаться за новые варианты здравоохранения.
Предлагаемой заменой была частная медицинская страховка, но Фальк отметил, что она была уступала личному уходу, которую они получили. Это привело к широкому обсуждению и неудовлетворенности персонала, что вызвало возрождение в интересах профсоюзов. Канал Union Slack быстро вырос до 217 членов, и к октябрю 2024 года группа проголосовала за создание официального профсоюзного клуба с правлением в King Stockholm. IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.
С момента своего образования Королевский Союз взаимодействовал с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Фальк назвал ответ компании «нейтральным», в соответствии с законами Шведского Союза и общественной приверженностью Microsoft нейтральной позиции в профсоюзах. Несмотря на то, что пособия по частному врачу не может быть восстановлена, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты других ценных выгод и обеспечения переговоров о будущих изменениях.
Фальк подчеркнул важность защиты уникальных преимуществ и обеспечения прозрачности в заработной плате, информации и реорганизации компании, особенно в отношении увольнений. Конечная цель состоит в том, чтобы повлиять на условия на рабочем месте для улучшения всех сотрудников. Организатор SOUNIONEN Stockholm Тимо Рибак подчеркнул, что профсоюз в Швеции - это о том, что обе стороны имеют право голоса в вопросах на рабочем месте, улучшая общение между сотрудниками и управлением.
Фальк отметил, что профсоюз уже способствовал обмену информации о правах сотрудников, особенно полезно для многих европейских и американских разработчиков игр в King, которые, возможно, не знакомы с шведскими трудовыми законами. Это коллективное обучение и адвокация расширяют возможности сотрудников как индивидуально, так и как группа.
Для Falck и ее коллег усилия профсоюза начались как ответ на непопулярные изменения, но направлены на защиту аспектов их работы и культуры компании, которую они дорожат. «Это просто совершенно другой мир и другая компания, к которой мы привыкаем. Поэтому мы хотим защитить то, что такое король, какова культура, каковы преимущества», - заключил Фальк.
Последние загрузки
Downlaod
Главные новости
