Thông báo gần đây của FromSoftware về việc tăng lương khởi điểm cho những nhân viên mới tốt nghiệp hoàn toàn trái ngược với tình trạng sa thải hàng loạt ảnh hưởng đến ngành công nghiệp trò chơi vào năm 2024. Bài viết này đi sâu vào quyết định của FromSoftware và bối cảnh rộng hơn về việc cắt giảm việc làm trên toàn ngành.
Động thái phản công của FromSoftware: Tăng lương trong bối cảnh bị sa thải
FromSoftware tăng lương khởi điểm lên 11,8%
Trong khi năm 2024 chứng kiến tình trạng mất việc làm đáng kể trong lĩnh vực trò chơi điện tử, FromSoftware, nổi tiếng với các tựa game như Dark Souls và Elden Ring, đã đi theo một con đường khác. Gần đây, studio đã thực hiện tăng đáng kể 11,8% mức lương khởi điểm hàng tháng cho những nhân viên mới tốt nghiệp.
Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, nhân viên mới tốt nghiệp sẽ nhận được 300.000 yên mỗi tháng, tăng từ mức 260.000 yên. Trong thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, FromSoftware tuyên bố cam kết của mình về "thu nhập ổn định và môi trường làm việc bổ ích" để hỗ trợ sự cống hiến của nhân viên trong việc phát triển trò chơi. Việc tăng lương này phản ánh cam kết này.
Vào năm 2022, FromSoftware phải đối mặt với những lời chỉ trích về mức lương tương đối thấp hơn so với các studio khác của Nhật Bản, bất chấp thành công quốc tế của nó. Mức lương trung bình hàng năm được báo cáo là khoảng 3,41 triệu Yên (khoảng 24.500 USD) được một số nhân viên cho là không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cao ở Tokyo.
Việc điều chỉnh lương này nhằm mục đích điều chỉnh mức lương của FromSoftware theo các tiêu chuẩn của ngành, phản ánh những động thái tương tự của các công ty như Capcom, công ty đang thực hiện tăng lương khởi điểm 25% (từ 235.000 Yên lên 300.000 Yên) vào đầu năm tài chính 2025.
Việc sa thải ở phương Tây tương phản với sự ổn định tương đối của Nhật Bản
Ngành công nghiệp trò chơi điện tử toàn cầu đã trải qua đợt sa thải chưa từng có vào năm 2024, với việc các công ty lớn sa thải hàng nghìn việc làm do tái cơ cấu. Tuy nhiên, xu hướng này phần lớn đã bỏ qua Nhật Bản.
Hơn 12.000 nhân viên ngành trò chơi trên toàn thế giới đã mất việc vào năm 2024, trong đó các công ty như Microsoft, Sega của Mỹ và Ubisoft đã cắt giảm đáng kể mặc dù lợi nhuận kỷ lục. Con số này vượt qua tổng số 10.500 lần bị sa thải vào năm 2023. Trong khi các hãng phim phương Tây thường lấy lý do là sự bất ổn kinh tế và sáp nhập, thì cách tiếp cận của Nhật Bản lại khác.
Bối cảnh việc làm ổn định của Nhật Bản phần lớn nhờ vào luật lao động chặt chẽ và văn hóa doanh nghiệp lâu đời. Không giống như "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Hoa Kỳ, các biện pháp bảo vệ người lao động của Nhật Bản và những hạn chế đối với việc sa thải tùy tiện tạo ra những rào cản đáng kể đối với việc sa thải hàng loạt.
Một số công ty lớn của Nhật Bản, phản ánh hành động của FromSoftware, đã tăng lương khởi điểm. Sega thực hiện tăng lương 33% vào tháng 2 năm 2023, trong khi Atlus và Koei Tecmo tăng lương lần lượt là 15% và 23%. Ngay cả khi lợi nhuận thấp hơn vào năm 2022, Nintendo vẫn cam kết tăng lương 10%. Những mức tăng này có thể là phản ứng trước việc Thủ tướng Fumio Kishida thúc đẩy tăng lương trên toàn quốc nhằm chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc.
Tuy nhiên, thách thức vẫn còn trong ngành công nghiệp Nhật Bản. Các báo cáo chỉ ra rằng nhiều nhà phát triển Nhật Bản làm việc nhiều giờ quá mức, thường là 12 giờ/ngày trong sáu ngày một tuần. Đặc biệt, những người lao động hợp đồng phải đối mặt với tình trạng dễ bị tổn thương do khả năng không gia hạn hợp đồng.
Trong khi năm 2024 lập kỷ lục nghiệt ngã về số lượng sa thải trong ngành trò chơi điện tử toàn cầu, Nhật Bản phần lớn đã tránh được đợt cắt giảm tồi tệ nhất. Tương lai sẽ tiết lộ liệu cách tiếp cận của Nhật Bản có thể tiếp tục bảo vệ lực lượng lao động của mình trong bối cảnh áp lực kinh tế toàn cầu ngày càng tăng hay không.
Tải xuống mới nhất
Downlaod
Tin tức hàng đầu
