कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft के स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी लाभ की समाप्ति की घोषणा की गई थी। इस निर्णय ने अनजाने में कर्मचारियों के बीच एक संघीकरण प्रयास को ट्रिगर किया।

किंग्स स्टॉकहोम कार्यालय में 100 से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड की एक सहायक कंपनी, ने 2023 के पतन में, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अब कंपनी प्रबंधन के साथ एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) पर बातचीत करने के लिए चर्चा में है जो उनके भविष्य के काम के माहौल, नीतिशियों और लाभों को परिभाषित करेगा।

स्वीडन में, अमेरिकी कार्यकर्ताओं में उन लोगों की तुलना में यूनियनें अलग -अलग काम करती हैं, जो किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकती हैं, चाहे उनकी कंपनी के संघ की स्थिति की परवाह किए बिना। लगभग 70% स्वेड्स संघ के सदस्य हैं, और देश में ऐसे कानून हैं जो यूनियनों के लिए अधिक अनुकूल हैं। ये यूनियनों से वेतन और बीमार अवकाश जैसी उद्योग-व्यापी स्थितियों पर बातचीत होती है, और व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है।

हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और एक विशिष्ट कार्यस्थल पर एक सीबीए को सुरक्षित करना अधिक अनुरूप लाभों के लिए अनुमति देता है और अमेरिकी संघ के अनुबंधों के समान प्रमुख कंपनी के फैसलों में एक कहना है। यह वही है जो किंग स्टॉकहोम के कर्मचारी अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवलांच स्टूडियो द्वारा निर्धारित उदाहरणों के बाद, इसके लिए लक्ष्य कर रहे हैं।

किंग स्टॉकहोम में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और स्थानीय यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले, कंपनी में यूनियन गतिविधि न्यूनतम थी। संघ चर्चा के लिए एक सुस्त चैनल था, लेकिन यह काफी हद तक निष्क्रिय था, केवल नौ या दस सदस्यों के साथ।

जनवरी की शुरुआत में, हालांकि, कर्मचारियों को एक ईमेल प्राप्त हुआ, जिसमें COVID-19 महामारी के दौरान पेश किए गए एक अद्वितीय लाभ के अंत की घोषणा की गई थी: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए इस डॉक्टर को उनकी जवाबदेही, महामारी के दौरान समर्थन और सहानुभूति के लिए अत्यधिक मूल्यवान था। Microsoft अधिग्रहण के बाद केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, इस लाभ का अचानक नुकसान, नए हेल्थकेयर विकल्पों के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया।

प्रतिस्थापन की पेशकश निजी स्वास्थ्य बीमा थी, लेकिन फाल्क ने कहा कि यह व्यक्तिगत देखभाल से हीन था जो उन्हें प्राप्त हुआ था। इसके कारण कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा और असंतोष हुआ, जिससे संघ के हित में पुनरुत्थान हुआ। यूनियन स्लैक चैनल जल्दी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया, और अक्टूबर 2024 तक, समूह ने किंग स्टॉकहोम में एक बोर्ड के साथ एक आधिकारिक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया। IGN टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King के लिए पहुंच गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं। फाल्क ने कंपनी की प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया, जो स्वीडिश यूनियन कानूनों के अनुरूप है और यूनियनों पर एक तटस्थ रुख के लिए माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता। जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, संघ का उद्देश्य अन्य मूल्यवान लाभों की रक्षा के लिए एक CBA को सुरक्षित करना है और यह सुनिश्चित करना है कि भविष्य के परिवर्तनों पर बातचीत की जाती है।

फाल्क ने अद्वितीय लाभों की रक्षा करने और वेतन, सूचना और कंपनी के पुनर्गठन में पारदर्शिता सुनिश्चित करने के महत्व पर जोर दिया, विशेष रूप से छंटनी के बारे में। अंतिम लक्ष्य सभी कर्मचारियों की बेहतरी के लिए कार्यस्थल की स्थिति को प्रभावित करना है। यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने इस बात पर प्रकाश डाला कि स्वीडन में यूनियनकरण दोनों पक्षों के बारे में है, जो कार्यस्थल के मामलों में एक कहते हैं, कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संचार को बढ़ाते हैं।

फाल्क ने कहा कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों की जानकारी साझा करने की सुविधा प्रदान की है, विशेष रूप से राजा के कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स के लिए फायदेमंद है जो स्वीडिश श्रम कानूनों से परिचित नहीं हो सकते हैं। यह सामूहिक सीखने और वकालत कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से और एक समूह के रूप में सशक्त बनाती है।

फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, संघ के प्रयास ने एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया के रूप में शुरू किया, लेकिन इसका उद्देश्य अपनी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के पहलुओं को सुरक्षित रखना है। फाल्क ने कहा, "यह सिर्फ एक अलग दुनिया और एक अलग कंपनी है जिसे हम उपयोग कर रहे हैं।