Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na ngayon sa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang tanyag na benepisyo ng kumpanya. Ang desisyon na ito ay hindi sinasadyang nag -trigger ng isang pagsisikap ng unyon sa gitna ng mga kawani.
Higit sa 100 mga empleyado sa King's Stockholm Office, isang subsidiary ng Activision Blizzard, ay nabuo ng isang club ng unyon kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan ng Sweden, sa pagbagsak ng 2023. Ang pangkat na ito ay kinikilala at ngayon ay nasa mga talakayan sa pamamahala ng kumpanya upang makipag -ayos ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na tukuyin ang kanilang hinaharap na kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Sa Sweden, ang mga unyon ay gumana nang iba kumpara sa mga nasa mga manggagawa ng US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang katayuan ng unyon ng kanilang kumpanya. Humigit -kumulang na 70% ng mga Sweden ang mga miyembro ng unyon, at ang bansa ay may mga batas na mas kanais -nais sa mga unyon. Ang mga unyon na ito ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon sa buong industriya tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, at ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga benepisyo.
Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag -secure ng isang CBA sa isang tiyak na lugar ng trabaho ay nagbibigay -daan para sa higit pang mga naangkop na benepisyo at isang sabihin sa mga pangunahing desisyon ng kumpanya, na katulad ng mga kontrata ng unyon ng US. Ito ang nilalayon ng mga empleyado sa King Stockholm, kasunod ng mga halimbawa na itinakda ng iba pang mga kumpanya ng paglalaro ng Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King Stockholm at isang miyembro ng Lupon ng lokal na kabanata ng Unionen, ay nagbahagi na bago ang 2024, ang aktibidad ng unyon sa kumpanya ay minimal. Nagkaroon ng isang slack channel para sa mga talakayan ng unyon, ngunit higit sa lahat ito ay hindi aktibo, na may mga siyam o sampung miyembro lamang.
Noong unang bahagi ng Enero, gayunpaman, ang mga empleyado ay nakatanggap ng isang email na nagpapahayag ng pagtatapos ng isang natatanging benepisyo na ipinakilala sa panahon ng Covid-19 Pandemic: isang libre, pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang doktor na ito, na naiulat na napili ng noon-CEO Bobby Kotick, ay lubos na pinahahalagahan para sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at empatiya. Ang biglaang pagkawala ng benepisyo na ito, na may paunawa lamang sa isang linggong matapos ang pagkuha ng Microsoft, iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling para sa mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan.
Ang kapalit na inaalok ay pribadong seguro sa kalusugan, ngunit nabanggit ni Falck na ito ay mas mababa sa personal na pangangalaga na kanilang natanggap. Ito ay humantong sa malawakang talakayan at hindi kasiya -siya sa mga kawani, na nag -uudyok ng muling pagkabuhay sa interes ng unyon. Ang channel ng Union Slack ay mabilis na lumaki sa 217 mga miyembro, at noong Oktubre 2024, ang grupo ay bumoto upang makabuo ng isang opisyal na club ng unyon na may isang board sa King Stockholm. Inabot ni IGN ang Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit hindi nakatanggap ng tugon.
Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Inilarawan ni Falck ang tugon ng kumpanya bilang "neutral," naaayon sa mga batas ng unyon ng Suweko at pangako ng publiko ng Microsoft sa isang neutral na tindig sa mga unyon. Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maibabalik, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo at matiyak na ang mga pagbabago sa hinaharap ay napagkasunduan.
Binigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng pagprotekta sa mga natatanging benepisyo at pagtiyak ng transparency sa suweldo, impormasyon, at muling pagsasaayos ng kumpanya, lalo na tungkol sa mga paglaho. Ang pangwakas na layunin ay upang maimpluwensyahan ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho para sa pagpapabuti ng lahat ng mga empleyado. Ipinakita ng Unionen Stockholm Organizer na si Timo Rybak na ang pag -iisa sa Sweden ay tungkol sa parehong partido na may sinasabi sa mga usapin sa lugar ng trabaho, pagpapahusay ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala.
Nabanggit ni Falck na pinadali ng Union ang pagbabahagi ng impormasyon ng mga karapatan sa empleyado, lalo na kapaki -pakinabang para sa maraming mga developer ng laro sa Europa at Amerikano na maaaring hindi pamilyar sa mga batas sa paggawa ng Suweko. Ang kolektibong pag -aaral at adbokasiya ay nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado kapwa nang paisa -isa at bilang isang pangkat.
Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, nagsimula ang pagsisikap ng unyon bilang tugon sa isang hindi sikat na pagbabago ngunit naglalayong mapangalagaan ang mga aspeto ng kanilang trabaho at kultura ng kumpanya na pinahahalagahan nila. "Ito ay isang ganap na naiibang mundo at ibang kumpanya na nasanay na tayo. Kaya nais nating protektahan kung ano ang hari, ano ang kultura, ano ang mga pakinabang," pagtatapos ni Falck.
Mga Pinakabagong Download
Downlaod
Nangungunang Balita
