Begin 2024 stuurde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, een e -mail naar werknemers op het kantoor van Stockholm waarin de beëindiging van een populair bedrijfsuitkering werd aangekondigd. Deze beslissing heeft per ongeluk een vakbondsinspanning onder het personeel veroorzaakt.
Meer dan 100 werknemers bij King's Stockholm Office, een dochteronderneming van Activision Blizzard, vormde een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, in de herfst van 2023. Deze groep is erkend en is nu in discussie met bedrijfsbeheer om te onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) die hun toekomstige werkomgeving, beleid en beleid en voordelen zal definiëren.
In Zweden werken vakbonden anders dan die in de Amerikaanse werknemers kunnen op elk moment lid worden van een vakbond, ongeacht de vakbondsstatus van hun bedrijf. Ongeveer 70% van de Zweden zijn vakbondsleden en het land heeft wetten die gunstiger zijn voor vakbonden. Deze vakbonden onderhandelen over industriële voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden.
Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA op een specifieke werkplek zorgt echter voor meer op maat gemaakte voordelen en inspraak in grote bedrijfsbeslissingen, vergelijkbaar met Amerikaanse vakbondscontracten. Dit is waar de werknemers bij King Stockholm naar streven, volgens voorbeelden van andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King Stockholm en een bestuurslid van het Local Unionen -hoofdstuk, deelde dat vóór 2024 de activiteit van de vakbond bij het bedrijf minimaal was. Er was een slap kanaal voor vakbondsdiscussies, maar het was grotendeels inactief, met slechts ongeveer negen of tien leden.
Begin januari ontvingen werknemers echter een e-mail waarin het einde werd aangekondigd van een uniek voordeel dat werd geïntroduceerd tijdens de Covid-19-pandemie: een gratis, privéarts voor werknemers en hun families. Deze arts, naar verluidt geselecteerd door de toenmalige CEO Bobby Kotick, werd zeer gewaardeerd voor haar reactievermogen, steun tijdens de pandemie en empathie. Het plotselinge verlies van dit voordeel, met slechts een week opzegtermijn na de overname van Microsoft, lieten werknemers naar nieuwe zorgopties.
De aangeboden vervanging was een particuliere ziektekostenverzekering, maar Falck merkte op dat het inferieur was aan de persoonlijke verzorging die ze hadden ontvangen. Dit leidde tot wijdverbreide discussie en ontevredenheid bij het personeel, wat leidde tot een heropleving van de belangen van vakbonden. Het Union Slack -kanaal groeide snel tot 217 leden en in oktober 2024 stemde de groep om een officiële Union Club te vormen met een bestuur bij koning Stockholm. IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.
Sinds de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met Activision Blizzard HR om communicatieprotocollen op te zetten. Falck beschreef het antwoord van het bedrijf als 'neutraal', in overeenstemming met de Zweedse vakbondswetten en de publieke toewijding van Microsoft aan een neutrale houding ten opzichte van vakbonden. Hoewel het voordeel van de privéarts niet kan worden hersteld, wil de vakbond een MKBA beveiligen om andere gewaardeerde voordelen te beschermen en ervoor te zorgen dat toekomstige wijzigingen worden onderhandeld.
Falck benadrukte het belang van het beschermen van unieke voordelen en het waarborgen van transparantie in salaris, informatie en reorganisaties van het bedrijf, vooral met betrekking tot ontslagen. Het uiteindelijke doel is om de werkplekomstandigheden voor de verbetering van alle werknemers te beïnvloeden. Organisator Timo Rybak van de Unionen Stockholm benadrukte dat unionisering in Zweden gaat over beide partijen die inspraak hebben op de werkplekaangelegenheden, het verbeteren van de communicatie tussen werknemers en management.
Falck merkte op dat de vakbond al het delen van informatie over werknemersrechten heeft vergemakkelijkt, met name gunstig voor de vele Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars bij King die misschien niet bekend zijn met de Zweedse arbeidswetten. Dit collectief leren en belangenbehartiging bevorderen werknemers zowel individueel als als groep.
Voor Falck en haar collega's begon de Union -inspanning als een reactie op een impopulaire verandering, maar is bedoeld om de aspecten van hun werk en bedrijfscultuur te beschermen die ze koesteren. "Het is gewoon een compleet andere wereld en een ander bedrijf waar we aan wennen. Dus we willen beschermen wat koning is, wat de cultuur is, wat zijn de voordelen," concludeerde Falck.
Nieuwste downloads
Downlaod
Topnieuws
