All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la cessazione di un beneficio della società popolare. Questa decisione ha inavvertitamente innescato uno sforzo di sindacalizzazione tra il personale.
Oltre 100 dipendenti dell'ufficio di King's Stockholm, una consociata di Activision Blizzard, ha formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, nell'autunno del 2023. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è ora in discussione con la direzione aziendale per negoziare un contratto di contrattazione collettiva (CBA) che definirà il loro ambiente di lavoro futuro, i policie e i benefici.
In Svezia, i sindacati operano in modo diverso rispetto a quelli dei lavoratori statunitensi possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dallo status sindacale della loro azienda. Circa il 70% degli svedesi sono membri sindacali e il paese ha leggi più favorevoli ai sindacati. Questi sindacati negoziano condizioni a livello di settore come gli stipendi e il congedo per malattia e l'adesione individuale può offrire ulteriori benefici.
Tuttavia, la formazione di un club dell'Unione e la garanzia di un CBA in un luogo di lavoro specifico consente benefici più su misura e una voce in capitolo nelle decisioni aziendali principali, simili ai contratti sindacali statunitensi. Questo è ciò a cui mirano i dipendenti di King Stoccolma, seguendo esempi stabiliti da altre società di gioco svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen locale, ha condiviso che prima del 2024 l'attività sindacale della società era minima. C'era un canale Slack per le discussioni sindacali, ma era in gran parte inattivo, con solo circa nove o dieci membri.
All'inizio di gennaio, tuttavia, i dipendenti hanno ricevuto un'e-mail che annunciava la fine di un vantaggio unico introdotto durante la pandemia di Covid-19: un medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie. Questo medico, secondo quanto riferito, selezionato da allora CEO Bobby Kotick, era molto apprezzato per la sua reattività, supporto durante la pandemia e l'empatia. L'improvvisa perdita di questo beneficio, con solo una settimana dopo l'acquisizione di Microsoft, ha lasciato i dipendenti a cercare nuove opzioni sanitarie.
La sostituzione offerta era un'assicurazione sanitaria privata, ma Falck notò che era inferiore alla cura personale che avevano ricevuto. Ciò ha portato a una diffusa discussione e insoddisfazione tra il personale, provocando una rinascita nell'interesse sindacale. Il canale Slack Union è cresciuto rapidamente fino a 217 membri e, nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per formare un club dell'Unione ufficiale con un consiglio di amministrazione di King Stoccolma. IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto una risposta.
Dalla sua formazione, il King Union si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire protocolli di comunicazione. Falck ha descritto la risposta dell'azienda come "neutrale", coerente con le leggi dell'Unione svedese e l'impegno pubblico di Microsoft per una posizione neutrale sui sindacati. Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere altri benefici apprezzati e garantire che vengano negoziate le modifiche future.
Falck ha sottolineato l'importanza di proteggere i benefici unici e garantire la trasparenza in stipendio, informazioni e riorganizzazioni dell'azienda, in particolare per quanto riguarda i licenziamenti. L'obiettivo finale è influenzare le condizioni sul posto di lavoro per il miglioramento di tutti i dipendenti. L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak ha sottolineato che sindacalizzare in Svezia riguarda entrambe le parti che hanno voce in capitolo su questioni sul posto di lavoro, migliorando la comunicazione tra dipendenti e management.
Falck ha osservato che il sindacato ha già facilitato la condivisione delle informazioni sui diritti dei dipendenti, particolarmente vantaggiosi per i molti sviluppatori di giochi europei e americani di King che potrebbero non avere familiarità con le leggi sul lavoro svedese. Questo apprendimento collettivo e difesa potenziano i dipendenti sia individualmente che come gruppo.
Per Falck e i suoi colleghi, lo sforzo dell'Unione è iniziato come risposta a un cambiamento impopolare, ma mira a salvaguardare gli aspetti del loro lavoro e la cultura aziendale che adorano. "È solo un mondo completamente diverso e un'azienda diversa a cui ci stiamo abituando. Quindi vogliamo proteggere ciò che è re, qual è la cultura, quali sono i benefici", ha concluso Falck.
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