Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoftu, wysłał wiadomość e -mail do pracowników w sztanglistym biurze, ogłaszając wypowiedzenie popularnej korzyści firmy. Ta decyzja nieumyślnie wywołała wśród pracowników wysiłki związkowe.
Ponad 100 pracowników w King's Stockholm Office, spółce zależnej Activision Blizzard, utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, jesienią 2023 r. Grupa została rozpoznana i jest teraz w rozmowie z zarządzaniem firmą w celu negocjowania zbiorowej umowy analogowej (CBA), która będzie definiować ich przyszłe środowisko pracy, zasady i korzyści.
W Szwecji związki działają inaczej w porównaniu z tymi w amerykańskich pracownikach mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od statusu związkowego firmy. Około 70% Szwedów to członkowie związku, a kraj ma przepisy, które są bardziej korzystne dla związków. Związki te negocjują warunki w branży, takie jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo może oferować dodatkowe korzyści.
Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA w określonym miejscu pracy pozwala na bardziej dostosowane świadczenia i głos w dużych decyzjach firmy, podobnie jak umowy z Unii USA. Właśnie na to zamierzają pracownicy w King Sztokholm, zgodnie z przykładami ustalonymi przez inne szwedzkie firmy gier, takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King Stockholm i członek zarządu lokalnego rozdziału Unionen, podzielił się, że przed 2024 r. Działalność związkowa w spółce była minimalna. Był kanał Slack do dyskusji związkowych, ale był w dużej mierze nieaktywny, z około dziewięcioma lub dziesięcioma członkami.
Jednak na początku stycznia pracownicy otrzymali wiadomość e-mail ogłoszoną koniec unikalnej korzyści wprowadzonej podczas pandemii Covid-19: bezpłatny, prywatny lekarz dla pracowników i ich rodzin. Doktor, podobno wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka, była bardzo ceniona za jej reakcję, wsparcie podczas pandemii i empatii. Nagła utrata tej korzyści, z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem po przejęciu Microsoft, sprawiła, że pracownicy starali się o nowe opcje opieki zdrowotnej.
Oferowany zastępstwo było prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym, ale Falck zauważył, że było gorsze od otrzymanej opieki osobistej. Doprowadziło to do powszechnej dyskusji i niezadowolenia personelu, co spowodowało odrodzenie interesu związkowego. Kanał Union Slack szybko wzrósł do 217 członków, a do października 2024 r. Grupa głosowała za utworzeniem oficjalnego klubu Union z zarządem w King Sztokholm. IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King o komentarz, ale nie otrzymał odpowiedzi.
Od czasu jej utworzenia King Union zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustalenia protokołów komunikacyjnych. Falck opisał odpowiedź firmy jako „neutralną”, zgodną z szwedzkim prawem Unii i publicznym zaangażowaniem Microsoftu w neutralne stanowisko w sprawie związków. Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony innych cennych świadczeń i zapewnienia negocjacji przyszłych zmian.
Falck podkreślił znaczenie ochrony unikalnych korzyści i zapewnienia przejrzystości w zakresie wynagrodzeń, informacji i reorganizacji firmy, szczególnie w odniesieniu do zwolnień. Ostatecznym celem jest wpływ na warunki pracy w celu poprawy wszystkich pracowników. Organizator Unionen Stockholm Timo Rybak podkreślił, że Unionising w Szwecji polega na tym, że obie strony mają powiedzenie w sprawach pracy, zwiększając komunikację między pracownikami a zarządzaniem.
Falck zauważył, że związek ułatwił już dzielenie się informacjami o prawach pracowników, szczególnie korzystnych dla wielu europejskich i amerykańskich twórców gier w King, którzy mogą nie być zaznajomieni ze szwedzkim prawem pracy. To zbiorowe uczenie się i rzecznictwo wzmacniają pracowników zarówno indywidualnie, jak i jako grupa.
Dla Falck i jej kolegów wysiłek związkowy rozpoczął się w odpowiedzi na niepopularną zmianę, ale ma na celu ochronę aspektów ich pracy i kultury firmy. „To tylko zupełnie inny świat i inna firma, do której się przyzwyczaimy. Więc chcemy chronić to, co jest królem, jaka jest kultura, jakie są korzyści” - podsumował Falck.
Najnowsze pliki do pobrania
Downlaod
Najważniejsze wiadomości
