Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo chấm dứt lợi ích công ty phổ biến. Quyết định này vô tình kích hoạt một nỗ lực liên minh giữa các nhân viên.
Hơn 100 nhân viên tại Văn phòng King Stockholm, một công ty con của Activision Blizzard, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Liên minh, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, vào mùa thu năm 2023. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang thảo luận với quản lý công ty để đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) sẽ xác định môi trường làm việc trong tương lai của họ.
Tại Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác nhau so với những người trong công nhân Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tình trạng công đoàn của công ty họ. Khoảng 70% người Thụy Điển là thành viên công đoàn và quốc gia này có luật thuận lợi hơn cho các công đoàn. Các công đoàn này đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung.
Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA tại một nơi làm việc cụ thể cho phép có nhiều lợi ích phù hợp hơn và tiếng nói trong các quyết định lớn của công ty, tương tự như các hợp đồng của Liên minh Hoa Kỳ. Đây là những gì các nhân viên tại King Stockholm đang nhắm đến, theo các ví dụ được đặt ra bởi các công ty chơi game Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật tại King Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của chương Liên minh địa phương, đã chia sẻ rằng trước năm 2024, hoạt động của công đoàn tại công ty là tối thiểu. Có một kênh chùng cho các cuộc thảo luận công đoàn, nhưng nó phần lớn không hoạt động, chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên.
Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, nhân viên đã nhận được một email thông báo về sự kết thúc của một lợi ích duy nhất được giới thiệu trong đại dịch Covid-19: một bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình họ. Bác sĩ này, được cho là được chọn bởi Bobby Kotick lúc đó được chọn, được đánh giá cao về khả năng đáp ứng, hỗ trợ của cô trong đại dịch và sự đồng cảm. Sự mất mát đột ngột của lợi ích này, chỉ với thông báo một tuần sau khi Microsoft mua lại, đã khiến nhân viên tranh giành các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới.
Sự thay thế được cung cấp là bảo hiểm y tế tư nhân, nhưng Falck lưu ý rằng nó kém hơn so với sự chăm sóc cá nhân mà họ đã nhận được. Điều này dẫn đến thảo luận rộng rãi và không hài lòng giữa các nhân viên, khiến cho sự hồi sinh trong lợi ích của công đoàn. Kênh Liên minh Slack nhanh chóng tăng lên 217 thành viên và đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn chính thức với một hội đồng tại King Stockholm. IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để bình luận nhưng không nhận được phản hồi.
Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tham gia với Activision Blizzard HR để thiết lập các giao thức truyền thông. Falck mô tả phản ứng của công ty là "trung lập", phù hợp với luật liên minh Thụy Điển và cam kết công khai của Microsoft đối với lập trường trung lập về các công đoàn. Mặc dù lợi ích của bác sĩ tư nhân không thể được khôi phục, công đoàn nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích có giá trị khác và đảm bảo những thay đổi trong tương lai được đàm phán.
Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ các lợi ích độc đáo và đảm bảo tính minh bạch về lương, thông tin và tổ chức lại công ty, đặc biệt là về việc sa thải. Mục tiêu cuối cùng là ảnh hưởng đến các điều kiện tại nơi làm việc để cải thiện tất cả nhân viên. Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak nhấn mạnh rằng Liên minh ở Thụy Điển là về cả hai bên có tiếng nói trong các vấn đề tại nơi làm việc, tăng cường giao tiếp giữa nhân viên và quản lý.
Falck lưu ý rằng công đoàn đã tạo điều kiện chia sẻ thông tin quyền của nhân viên, đặc biệt có lợi cho nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King, những người có thể không quen thuộc với luật lao động Thụy Điển. Học tập và vận động tập thể này trao quyền cho nhân viên cả cá nhân và nhóm.
Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, nỗ lực của công đoàn bắt đầu như một phản ứng với một sự thay đổi không phổ biến nhưng nhằm mục đích bảo vệ các khía cạnh của công việc và văn hóa công ty mà họ trân trọng. "Đó chỉ là một thế giới hoàn toàn khác và một công ty khác mà chúng ta đã quen. Vì vậy, chúng tôi muốn bảo vệ King là gì, văn hóa là gì, lợi ích là gì", Falck kết luận.
Tải xuống mới nhất
Downlaod
Tin tức hàng đầu
