ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศการยกเลิกผลประโยชน์ของ บริษัท ยอดนิยม การตัดสินใจครั้งนี้ก่อให้เกิดความพยายามในการรวมกลุ่มโดยไม่ตั้งใจในหมู่พนักงาน
พนักงานกว่า 100 คนที่ King Stockholm Office ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ Activision Blizzard ได้จัดตั้งสหภาพคลับกับ Unionen สหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนในฤดูใบไม้ร่วงปี 2566 กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและกำลังหารือกับการจัดการ บริษัท เพื่อเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)
ในสวีเดนสหภาพดำเนินการแตกต่างกันไปเมื่อเทียบกับคนงานในสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะสหภาพของ บริษัท ประมาณ 70% ของชาวสวีเดนเป็นสมาชิกสหภาพและประเทศมีกฎหมายที่เอื้ออำนวยต่อสหภาพแรงงานมากกว่า สหภาพแรงงานเหล่านี้เจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งอุตสาหกรรมเช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม
อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA ในที่ทำงานเฉพาะช่วยให้ได้รับประโยชน์ที่ได้รับการปรับแต่งมากขึ้นและการกล่าวในการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญคล้ายกับสัญญาสหภาพของสหรัฐ นี่คือสิ่งที่พนักงานของ King Stockholm ตั้งเป้าไว้ตัวอย่างต่อไปนี้ที่กำหนดโดย บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ท้องถิ่นได้แบ่งปันว่าก่อนปี 2024 กิจกรรมสหภาพที่ บริษัท มีน้อยที่สุด มีช่องทางหย่อนสำหรับการอภิปรายสหภาพ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคนเท่านั้น
อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานได้รับอีเมลประกาศจุดจบของผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันที่แนะนำในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19: แพทย์ส่วนตัวฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา แพทย์คนนี้รายงานว่าได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้โคทิกนั้นมีค่าสูงสำหรับการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ การสูญเสียผลประโยชน์นี้อย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากการซื้อกิจการของ Microsoft ทำให้พนักงานออกไปหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพใหม่
การทดแทนที่เสนอคือประกันสุขภาพเอกชน แต่ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่ามันด้อยกว่าการดูแลส่วนบุคคลที่พวกเขาได้รับ สิ่งนี้นำไปสู่การอภิปรายและความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานทำให้เกิดการฟื้นตัวในความสนใจของสหภาพ ช่องทางยูเนี่ยน Slack เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิก 217 คนและภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้ลงคะแนนให้จัดตั้งสหภาพอย่างเป็นทางการกับคณะกรรมการที่ King Stockholm IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับคำตอบ
นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร Falck อธิบายการตอบสนองของ บริษัท ว่า "เป็นกลาง" สอดคล้องกับกฎหมายสหภาพสวีเดนและความมุ่งมั่นสาธารณะของ Microsoft ต่อท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพ ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถฟื้นฟูได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเจรจาต่อรองในอนาคต
Falck เน้นความสำคัญของการปกป้องผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันและสร้างความมั่นใจในความโปร่งใสในเงินเดือนข้อมูลและการปรับโครงสร้างองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการปลดพนักงาน เป้าหมายสูงสุดคือการมีอิทธิพลต่อเงื่อนไขการทำงานเพื่อให้พนักงานทุกคนดีขึ้น Timo Rybak ผู้จัดงาน Unionen Stockholm เน้นว่าการรวมตัวกันในสวีเดนเป็นเรื่องเกี่ยวกับทั้งสองฝ่ายที่พูดในเรื่องที่ทำงานเพิ่มการสื่อสารระหว่างพนักงานและการจัดการ
ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพได้อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันข้อมูลสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นประโยชน์สำหรับนักพัฒนาเกมยุโรปและอเมริกันหลายคนที่ King ซึ่งอาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของสวีเดน การเรียนรู้ร่วมกันและการสนับสนุนนี้ช่วยให้พนักงานได้รับทั้งรายบุคคลและเป็นกลุ่ม
สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอความพยายามของสหภาพเริ่มต้นขึ้นเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พวกเขายึดมั่น “ มันเป็นเพียงโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและเป็น บริษัท ที่แตกต่างที่เราคุ้นเคยดังนั้นเราต้องการปกป้องสิ่งที่เป็นกษัตริย์วัฒนธรรมคืออะไรประโยชน์คืออะไร” ฟอลคก์สรุป
ดาวน์โหลดล่าสุด
Downlaod
ข่าวเด่น
