Bagaimana penyingkiran doktor swasta mencetuskan kesatuan di pemaju gula -gula menghancurkan

Pada awal 2024, Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan penamatan manfaat syarikat yang popular. Keputusan ini secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan di kalangan kakitangan.

Lebih 100 pekerja di Pejabat King's Stockholm, anak syarikat Activision Blizzard, membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, pada musim gugur tahun 2023.

Di Sweden, kesatuan beroperasi secara berbeza berbanding dengan pekerja AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira status kesatuan syarikat mereka. Kira -kira 70% daripada Sweden adalah ahli kesatuan, dan negara mempunyai undang -undang yang lebih baik untuk kesatuan. Kesatuan-kesatuan ini merundingkan keadaan di seluruh industri seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu boleh menawarkan faedah tambahan.

Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA di tempat kerja tertentu membolehkan manfaat yang lebih disesuaikan dan mengatakan dalam keputusan syarikat utama, sama dengan kontrak kesatuan AS. Inilah yang ditujukan kepada King Stockholm, berikutan contoh -contoh yang ditetapkan oleh syarikat -syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King Stockholm dan ahli lembaga Bab Unionen tempatan, berkongsi bahawa sebelum 2024, aktiviti kesatuan di syarikat itu adalah minimum. Terdapat saluran kendur untuk perbincangan kesatuan, tetapi ia sebahagian besarnya tidak aktif, dengan hanya kira -kira sembilan atau sepuluh ahli.

Pada awal Januari, bagaimanapun, pekerja menerima e-mel yang mengumumkan akhir manfaat unik yang diperkenalkan semasa pandemik Covid-19: doktor percuma, swasta untuk pekerja dan keluarga mereka. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, sangat dihargai atas responsnya, sokongan semasa pandemik, dan empati. Kehilangan tiba -tiba manfaat ini, dengan hanya notis seminggu selepas pengambilalihan Microsoft, meninggalkan pekerja yang berebut untuk pilihan penjagaan kesihatan baru.

Penggantian yang ditawarkan adalah insurans kesihatan swasta, tetapi Falck menyatakan ia lebih rendah daripada penjagaan peribadi yang mereka terima. Ini membawa kepada perbincangan dan ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan, mendorong kebangkitan dalam kepentingan kesatuan. Saluran Kesatuan Slack dengan cepat berkembang kepada 217 ahli, dan menjelang Oktober 2024, kumpulan itu mengundi untuk membentuk sebuah kelab kesatuan rasmi dengan lembaga di King Stockholm. IGN menjangkau Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak menerima respons.

Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah terlibat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Falck menyifatkan tindak balas syarikat sebagai "neutral," selaras dengan undang -undang kesatuan Sweden dan komitmen awam Microsoft terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan. Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dipulihkan, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai dan memastikan perubahan masa depan dirundingkan.

Falck menekankan pentingnya melindungi faedah yang unik dan memastikan ketelusan dalam gaji, maklumat, dan penyusunan semula syarikat, terutamanya mengenai pemberhentian. Matlamat utama adalah untuk mempengaruhi keadaan tempat kerja untuk kebaikan semua pekerja. Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak menekankan bahawa kesatuan di Sweden adalah mengenai kedua -dua pihak yang mengatakan di tempat kerja, meningkatkan komunikasi antara pekerja dan pengurusan.

Falck menyatakan bahawa Kesatuan telah memudahkan perkongsian maklumat hak pekerja, terutamanya memberi manfaat kepada banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika di King yang mungkin tidak biasa dengan undang -undang buruh Sweden. Pembelajaran dan advokasi kolektif ini memberi kuasa kepada pekerja secara individu dan sebagai satu kumpulan.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, usaha kesatuan itu bermula sebagai tindak balas kepada perubahan yang tidak popular tetapi bertujuan untuk melindungi aspek pekerjaan dan budaya syarikat mereka yang mereka sukai. "Ia hanya dunia yang sama sekali berbeza dan sebuah syarikat yang berbeza yang kita dapatkan. Jadi, kita mahu melindungi apa yang menjadi raja, apakah budaya, apa manfaatnya," kata Falck.